Lebenslaufdaten automatisch mit KI extrahieren

Dorothée und ihr HR-Team lesen Ihre PDF- und DOCX-Lebensläufe und wandeln sie in strukturierte Kandidatenprofile um: Fähigkeiten, Berufsjahre, Ausbildungen, Sprachen, Mobilität. Kein Kopieren und Einfügen mehr in Ihr ATS.

Meine Lebensläufe extrahieren Ein extrahiertes Profil ansehen

50 Lebensläufe manuell zu extrahieren dauert einen halben Tag. Dorothée erledigt das in 5 Minuten, mit einem JSON- oder CSV-Format, das direkt in Ihr ATS (Recruitee, Greenhouse, Workable, Teamtailor) importierbar ist. Sie beherrscht Mehrsprachigkeit und erkennt branchenspezifische Zertifizierungen.

Personalvermittlerin vergleicht mehrere Kandidatenprofile auf einem Bildschirm.

Warum manuelles Lebenslauf-Parsing fehlerhaft ist

Lebensläufe kommen in 15 verschiedenen Formaten an: natives PDF, gescanntes PDF, DOCX mit Makros, LinkedIn-Exporte, Pages-Dateien, manchmal sogar Bilder. Personalvermittler verlieren durchschnittlich 6 Minuten pro Lebenslauf, um nützliche Daten zu extrahieren: Name, Kontakt, Erfahrungen mit berechneten Dauern, explizite und implizite Fähigkeiten, Zertifizierungen, geografische Mobilität. Bei 100 Bewerbungen ist das ein verlorener Tag, noch bevor die erste Shortlist erstellt wird. Schlimmer noch, kognitive Verzerrungen schleichen sich ein: Man merkt sich, was oben steht, und übersieht, was unten steht. Ein gut konfigurierter KI-Parser erledigt die Arbeit in 30 Sekunden pro Lebenslauf, ohne kognitive Verzerrungen, mit einem standardisierten Ausgabeformat.

Wie Dorothée Ihre Lebensläufe verarbeitet

Dorothée ist kein blindes OCR. Sie steuert eine Extraktionskette, die die Semantik des Lebenslaufs versteht.

1
OCR bei Bedarf: Dorothée erkennt, ob der Lebenslauf ein natives PDF (Text) oder ein Scan (Bild) ist und wendet OCR nur bei Bedarf an.
2
Strukturierte Extraktion: Name, Kontakt, Erfahrungen mit automatischer Dauerberechnung, Ausbildungen, Zertifizierungen, Sprachen mit Niveau, Mobilität.
3
Normalisierung: Harmonisierung von Stellenbezeichnungen (Senior Dev / Lead Dev / Tech Lead → vergleichbare Familie), Erkennung branchenspezifischer Zertifizierungen.
4
Optionale RGPD-Anonymisierung: Rex maskiert Name, Foto, Alter, Adresse und Nationalität vor dem Scoring, wenn Sie den Anti-Bias-Modus aktivieren.
5
Export: JSON für API, CSV für Excel/ATS-Import, direkter Push via Webhook zu unterstützten ATS.

5-Schritte-Pipeline: OCR, Extraktion, Normalisierung, Anonymisierung, Export. — Der vollständige Lebenslauf-Extraktionsfluss in 30 Sekunden pro Lebenslauf.

Was Sie erhalten

Strukturiertes Kandidatenprofil

Alle standardisierten HR-Felder, bereit zur Integration in Ihr ATS

CSV- oder JSON-Export

Für Excel-, Google Sheets-Import oder benutzerdefinierte API

Direkter ATS-Push

Recruitee, Greenhouse, Workable, Teamtailor via Webhook

Mehrsprachig

Erkennung von Lebensläufen in Französisch, Englisch, Deutsch, Spanisch, Portugiesisch, Chinesisch

Scoring vs. Stelle

Wenn Sie die Stellenbeschreibung bereitstellen, bewertet Dorothée jeden Lebenslauf von 0 bis 100

Erkennung von Inkonsistenzen

Lücken im Werdegang, widersprüchliche Daten, nicht überprüfbare Ausbildungen

Mockup eines strukturierten Kandidatenprofils mit Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildungen. — Das normalisierte Kandidatenprofil, bereit für Ihr ATS.

Dorothées HR-Team

Dorothée

HRD & Tutorin — steuert die Lebenslauf-Extraktion und das Onboarding

Guide Plateforme

Interaktives Onboarding

Onboarding Entreprise

4-Phasen-Plan

Formateur IA

3-Stufen-Schulung

Rex

RGPD & Anonymisierung

Sage

Sales Compliance RGPD

Pixel

Datenanonymisierung

Im Tarif enthalten ab Free — 100 CV/mois

Unbegrenztes Volumen ab Startup für 69€/Monat, ATS-Integrationen inklusive.

Alle Tarife ansehen

Häufig gestellte Fragen

Funktioniert Dorothée mit gescannten Lebensläufen (Bild-PDF)?

Ja, integriertes OCR für gescannte PDFs und Bilder. Extraktionsqualität nahe 95% bei sauberem Scan, 80% bei schlechtem Scan.

Ist sie RGPD-konform für die Verarbeitung von Kandidatendaten?

Ja, europäisches Hosting, DPA unterzeichnungsfähig, konfigurierbare Aufbewahrungsdauer, Löschung auf Anfrage, Zugriffsrecht für Kandidaten. Konform mit Artikel 22 der RGPD zu automatisierten Entscheidungen: Dorothée extrahiert und bewertet, aber die endgültige Einstellungsentscheidung bleibt menschlich.

Kann sie Kandidaten anhand einer Stellenbeschreibung bewerten?

Ja, wenn Sie die Stellenbeschreibung bereitstellen, gewichtet Dorothée die erforderlichen Fähigkeiten, berechnet einen Score von 0-100 und erklärt die Abweichungen. Das Scoring ist transparent und auditierbar, keine Blackbox.

Welche Sprachen werden unterstützt?

6 Muttersprachen: Französisch, Englisch, Deutsch, Spanisch, Brasilianisches Portugiesisch, Chinesisch. Für Sprachen außerhalb des Umfangs extrahiert Dorothée die strukturierten Felder, jedoch mit geringerer Präzision bei branchenspezifischen Fähigkeiten.

Wie vermeidet man diskriminierende Verzerrungen bei der Extraktion?

Dorothée kann so konfiguriert werden, dass Name, Foto, Alter, Adresse und Nationalität vor dem Scoring automatisch anonymisiert werden. Dies ermöglicht eine erste objektive Shortlist; der Personalvermittler führt die Identität danach wieder ein.

Erste Extraktion in 30 Sekunden

100 kostenlose Lebensläufe pro Monat, ohne Kreditkarte.

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