Extraire automatiquement les données de CV avec une IA

Dorothée et son équipe RH lisent vos CV PDF et DOCX et les transforment en fiches candidat structurées : compétences, années d'expérience, formations, langues, mobilité. Plus besoin de copier-coller dans votre ATS.

Extraire mes CV Voir une fiche extraite

Extraire 50 CV manuellement prend une demi-journée. Dorothée le fait en 5 minutes, avec un format JSON ou CSV directement importable dans votre ATS (Recruitee, Greenhouse, Workable, Teamtailor). Elle gère le multilingue et reconnaît les certifications par secteur.

Recruteuse comparant plusieurs fiches candidats sur un écran.

Pourquoi le parsing CV manuel est cassé

Les CV arrivent dans 15 formats différents : PDF natif, PDF scanné, DOCX avec macros, exports LinkedIn, fichiers Pages, parfois même des images. Les recruteurs perdent en moyenne 6 minutes par CV à extraire les données utiles : nom, contact, expériences avec durées calculées, compétences explicites et implicites, certifications, mobilité géographique. Sur 100 candidatures, c'est une journée perdue avant même la première shortlist. Pire, les biais cognitifs s'invitent : on retient ce qui est en haut, on rate ce qui est en bas. Un parser IA bien configuré fait le travail en 30 secondes par CV, sans biais cognitif, avec un format de sortie standardisé.

Comment Dorothée traite vos CV

Dorothée n'est pas un OCR aveugle. Elle pilote une chaîne d'extraction qui comprend la sémantique du CV.

1
OCR si nécessaire : Dorothée détecte si le CV est un PDF natif (texte) ou un scan (image) et applique l'OCR uniquement quand c'est utile.
2
Extraction structurée : nom, contact, expériences avec calcul automatique des durées, formations, certifications, langues avec niveau, mobilité.
3
Normalisation : harmonisation des intitulés de poste (Senior Dev / Lead Dev / Tech Lead → famille comparable), reconnaissance des certifications sectorielles.
4
Anonymisation RGPD optionnelle : Rex masque nom, photo, âge, adresse et nationalité avant scoring si vous activez le mode anti-biais.
5
Export : JSON pour API, CSV pour import Excel/ATS, push direct via webhook vers les ATS supportés.

Pipeline en 5 étapes : OCR, extraction, normalisation, anonymisation, export. — Le flux complet d'extraction CV en 30 secondes par CV.

Ce que vous obtenez

Fiche candidat structurée

Tous les champs RH standardisés, prêts à intégrer votre ATS

Export CSV ou JSON

Pour import Excel, Google Sheets, ou API personnalisée

Push ATS direct

Recruitee, Greenhouse, Workable, Teamtailor via webhook

Multi-langue

Reconnaissance des CV en français, anglais, allemand, espagnol, portugais, chinois

Scoring vs poste

Si vous fournissez la fiche de poste, Dorothée score chaque CV de 0 à 100

Détection des incohérences

Trous dans le parcours, dates contradictoires, formations non vérifiables

Mockup d'une fiche candidat structurée avec compétences, expérience, formations. — La fiche candidat normalisée prête à pousser dans votre ATS.

L'équipe RH de Dorothée

Dorothée

DRH & Tutrice — pilote l'extraction CV et l'onboarding

Guide Plateforme

Onboarding interactif

Onboarding Entreprise

Plan 4 phases

Formateur IA

Formation 3 niveaux

Rex

RGPD & anonymisation

Sage

Sales Compliance RGPD

Pixel

Data Anonymisation

Inclus dès le plan Free — 100 CV/mois

Volume illimité dès Startup à 69€/mois, intégrations ATS incluses.

Voir tous les tarifs

Questions fréquentes

Dorothée fonctionne-t-elle sur des CV scannés (PDF image) ?

Oui, OCR intégré pour les PDF scannés et les images. Qualité d'extraction proche de 95% sur scan propre, 80% sur scan dégradé.

Est-elle conforme RGPD pour le traitement de données candidats ?

Oui, hébergement européen, DPA signable, durée de conservation paramétrable, suppression à la demande, droit d'accès candidat. Conforme à l'article 22 du RGPD sur les décisions automatisées : Dorothée extrait et score, mais la décision finale d'embauche reste humaine.

Peut-elle scorer les candidats vs une fiche de poste ?

Oui, si vous fournissez la fiche de poste, Dorothée pondère les compétences requises, calcule un score 0-100 et explique les écarts. Le scoring est transparent et auditable, pas une boîte noire.

Quelles langues sont supportées ?

6 langues natives : français, anglais, allemand, espagnol, portugais brésilien, chinois. Pour les langues hors périmètre, Dorothée extrait les champs structurés mais avec moins de précision sur les compétences sectorielles.

Comment éviter les biais discriminatoires dans l'extraction ?

Dorothée peut être configurée pour anonymiser automatiquement nom, photo, âge, adresse et nationalité avant scoring. Cela permet une première shortlist objectivée, le recruteur réintroduit l'identité après.

Première extraction en 30 secondes

100 CV gratuits par mois, sans carte bancaire.

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