Escribir los OKRs trimestrales de tu equipo con un agente de IA
Hermes orquesta a tus 6 jefes de departamento de IA para producir OKRs alineados en una sesión de 45 minutos. Cada OKR tiene un propietario, resultados medibles y un vínculo claro con tu estrategia anual. No es una lista de deseos — es un plan ejecutable.
Escribir OKRs lleva de 2 a 3 semanas de reuniones si se hace manualmente. La mitad de los OKRs resultantes nunca se revisan, porque son vagos o no medibles. Hermes coordina a 6 gerentes de IA especializados (marketing, ventas, finanzas, desarrollo, ESG, legal) para producir OKRs trimestrales alineados en 45 minutos — con dependencias inter-equipo mapeadas y plan de revisión mensual incluido.
¿Por qué el 70% de los OKRs nunca se revisan después del trimestre?
Los OKRs trimestrales fallan por 4 razones recurrentes. Primero, los objetivos son escritos por cada equipo en silo, luego «consolidados» en una reunión plenaria — resultado: no se comunican entre sí. Segundo, los resultados clave son «esfuerzos» («lanzar la campaña») en lugar de resultados medibles («200 leads cualificados»). Tercero, las dependencias entre equipos no son explícitas, por lo que nadie sabe quién bloquea a quién. Finalmente, no hay un plan de revisión: se escribe al principio del trimestre, se descubre al final del trimestre que no se ha hecho nada. Hermes aborda estos 4 puntos en el proceso — no en teoría, sino en el resultado.
El proceso Hermes en 5 pasos
Hermes orquesta a los 6 jefes de departamento de IA para producir un conjunto completo de OKRs trimestrales alineados. Cada OKR pasa por esta cadena antes de la validación.
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1
Brief de estrategia: Hermes consolida tu visión anual, tus restricciones de efectivo y los hitos críticos del trimestre a partir de tu Brain.
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2
Propuestas por departamento: cada gerente de IA (Lili, Léa, Garry, Geeky, Emmy, Abby) propone de 2 a 3 OKRs alineados con la estrategia, con resultados clave cuantificados.
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3
Mapeo de dependencias: Hermes identifica las dependencias inter-equipo («ventas necesita la landing page de marketing para alcanzar KR2»).
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4
Arbitraje y ajuste: Hermes arbitra los conflictos, elimina los OKRs débiles y solo mantiene de 5 a 7 OKRs trimestrales en total — no 25.
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5
Plan de revisión: Hermes establece el calendario de check-ins mensuales, los umbrales de alerta («si KR1 < 40% a mitad de trimestre, escalar») y la matriz de revisión trimestral.
Lo que obtienes
5 a 7 OKRs trimestrales
No más — cada OKR tiene de 3 a 5 resultados clave cuantificados y medibles
Mapa de dependencias
Diagrama de dependencias inter-equipo para identificar cuellos de botella
Calendario de revisión
Check-ins mensuales con umbrales de alerta y matriz trimestral
Propietarios designados
Cada KR tiene un único propietario humano — sin responsabilidad diluida
Formato Notion / Linear / Jira
Exportación lista para pegar en tu herramienta de gestión preferida
Plan de comunicación
Documento de comunicación interna para alinear a todo el equipo en 1 reunión
El equipo dirigido por Hermes (6 jefes de departamento)
Incluido desde el plan Startup — 69€/mois
OKRs disponibles desde Startup. Plan Team por 199€/mes para las revisiones mensuales asistidas.
Ver todos los planesPreguntas frecuentes
¿Puede Hermes también gestionar los check-ins mensuales y la revisión trimestral?
¿Cómo adapta Hermes los OKRs al tamaño de mi equipo?
¿Qué sucede si mis gerentes de IA proponen OKRs contradictorios?
¿Hermes utiliza mis datos reales o escribe OKRs genéricos?
¿Mis datos estratégicos permanecen confidenciales?
Primer conjunto de OKRs trimestrales en 45 minutos
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