Écrire les OKRs trimestriels de votre équipe avec un agent IA
Hermes orchestre vos 6 chefs de département IA pour produire des OKRs alignés en une session de 45 minutes. Chaque OKR a un propriétaire, des résultats mesurables et un lien clair avec votre stratégie annuelle. Pas de wishlist — un plan exécutable.
Écrire des OKRs prend 2 à 3 semaines de réunions quand on le fait à la main. La moitié des OKRs qui en sortent ne sont jamais relus, parce qu'ils sont vagues ou non mesurables. Hermes coordonne 6 managers IA spécialisés (marketing, sales, finance, dev, ESG, légal) pour produire des OKRs trimestriels alignés en 45 minutes — avec dépendances inter-équipes mappées et plan de revue mensuelle inclus.
Pourquoi 70% des OKRs ne sont jamais relus après le trimestre
Les OKRs trimestriels échouent pour 4 raisons récurrentes. D'abord, les objectifs sont écrits par chaque équipe en silo, puis « consolidés » en réunion plénière — résultat : ils ne se parlent pas. Ensuite, les key results sont des « efforts » (« lancer la campagne ») au lieu d'être des résultats mesurables (« 200 leads qualifiés »). Troisièmement, les dépendances entre équipes ne sont pas explicites, donc personne ne sait qui bloque qui. Enfin, il n'y a pas de plan de revue : on écrit en début de trimestre, on découvre fin de trimestre que rien n'est fait. Hermes adresse ces 4 points dans le process — pas en théorie, dans l'output.
Le process Hermes en 5 étapes
Hermes orchestre les 6 chefs de département IA pour produire un set complet d'OKRs trimestriels alignés. Chaque OKR passe par cette chaîne avant validation.
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1
Brief stratégie : Hermes consolide votre vision annuelle, vos contraintes de cash, et les jalons critiques du trimestre à partir de votre Brain.
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2
Propositions par département : chaque manager IA (Lili, Léa, Garry, Geeky, Emmy, Abby) propose 2 à 3 OKRs alignés sur la stratégie, avec key results chiffrés.
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3
Mapping des dépendances : Hermes identifie les dépendances inter-équipes (« sales a besoin du landing page de marketing pour atteindre KR2 »).
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4
Arbitrage et resserrage : Hermes arbitre les conflits, supprime les OKRs faibles, et ne garde que 5 à 7 OKRs trimestriels au total — pas 25.
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5
Plan de revue : Hermes pose le calendrier de check-ins mensuels, les seuils d'alerte (« si KR1 < 40% à mi-trimestre, escalade ») et la grille de revue trimestrielle.
Ce que vous obtenez
5 à 7 OKRs trimestriels
Pas plus — chaque OKR a 3 à 5 key results chiffrés et mesurables
Carte des dépendances
Diagramme des dépendances inter-équipes pour identifier les goulots
Calendrier de revue
Check-ins mensuels avec seuils d'alerte et grille trimestrielle
Propriétaires nommés
Chaque KR a un seul propriétaire humain — pas de responsabilité diluée
Format Notion / Linear / Jira
Export prêt à coller dans votre outil de gestion préféré
Plan de communication
Doc de partage interne pour aligner toute l'équipe en 1 réunion
L'équipe pilotée par Hermes (6 chefs de département)
Inclus dès le plan Startup — 69€/mois
OKRs disponibles dès Startup. Plan Team à 199€/mois pour les revues mensuelles assistées.
Voir tous les tarifsQuestions fréquentes
Hermes peut-il aussi piloter les check-ins mensuels et la revue trimestrielle ?
Comment Hermes adapte-t-il les OKRs à la taille de mon équipe ?
Que se passe-t-il si mes managers IA proposent des OKRs contradictoires ?
Hermes utilise-t-il mes données réelles ou écrit-il des OKRs génériques ?
Mes données stratégiques restent-elles confidentielles ?
Premier set d'OKRs trimestriels en 45 minutes
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